Assessment - Comment prédire et évaluer la performance de vos recrutements internes et externes ?
L'identification des meilleurs collaborateurs pour un poste, en interne ou en externe, est toujours un sujet stratégique pour les RH. Les méthodes de l'assessment center permettent une approche des candidats beaucoup plus fine, à travers l'étude de leur comportement en situation professionnelle.
54% des entreprises déclarent rencontrer des difficultés de recrutement et pas uniquement pour des des raisons de pénuries de profils. L'adéquation profil/poste, le déclaratif des candidats, le manque de tests complémentaires… autant de raisons et donc de possibilités d'avoir un recrutement en situation d'échec. Cette méthode d'évaluation très populaire dans les pays anglo-saxons est en train de gagner ses lettres de noblesse en France.
Participez à notre séminaire en ligne et découvrez :
- Historique et grandes tendances du marché
- Les opportunités offertes par l'assessment center
- Quels éclairages supplémentaires sur les candidats ?
- Le processus et la méthodologie utilisée
A propos de Vanessa Trial
Vanessa Trial, Consultante Psychologue, Coordinatrice du pôle assessment chez HR consultancy partners. De formation psychologue du travail, Vanessa développe depuis près de 10 ans des méthodes d'évaluation, notamment à travers de l'assessment center pour identifier les meilleurs collaborateurs.
A propos de HR Consultancy
HR consultancy partners est le cabinet de conseil en ressources humaines du Groupe Randstad France. Notre cabinet vous accompagne dans la vie de votre organisation et tout au long du parcours professionnel de vos collaborateurs, en s’appuyant sur 4 domaines d’expertise : Talents, Développement, Transformation et Vie au travail. Parce que vos meilleurs leviers business sont vos ressources humaines,notre ambition est de vous conseiller dans toutes vos missions RH.
Les ressources à télécharger
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