Pourquoi investir dans un SIRH ? les bonnes questions à se poser pour réussir

Que vous soyez une PME ou une très grande entreprise, la question de l’efficacité et la qualité de vos services RH sont primordiales et passent probablement par une évolution de votre système d’information.

Comment en temps de crise, avec des moyens humains et financiers de plus en plus réduits, s’engager dans un tel projet ?

Quels sont les écueils à éviter et les bonnes pratiques à reproduire?

Faut- il investir sur votre Système d’Information RH (gestion de la paie, planification RH, gestion des Talents) ?

Au cours de ce webinar, nous aborderons l'ensemble des thématiques suivantes :

- Etat des lieux de la crise dans les services RH : manque de moyens ou manque de vision ?

- Les nouvelles sources de création de valeur résident-elles dans l’optimisation de la gestion administrative ou au niveau de la gestion des talents ?

- Quels risques engage-t-on pour le service RH? Quels bénéfices en attendre en contrepartie ?

- Vendre son projet en interne, tant à la direction qu’aux salariés ?

- Comment présenter le projet ; comment évaluer le ROI, quels indicateurs de suivi peut-on fournir ?

- Comment et quand communiquer en interne sur son projet ?

- Comment constituer son équipe projet ?

- Comment planifier son action et qui associer au projet  ?

- Comment dégager du temps à tous les niveaux du projet ?

- Que faut-il réellement attendre des prestataires externes ?