RH Business Partner : prouver le retour sur investissement de la formation

Le contexte économique tendu, ainsi que la réforme de la formation obligent les professionnels du développement des compétences à passer d'une obligation fiscale de formation à une logique de formation justifiant des financements.

Dans ce cadre, les RH vont devoir prouver le ROI de leurs projets de développement RH pour optimiser leurs budgets, valoriser le capital humain et construire des projets qui accompagnent efficacement la stratégie de l’entreprise.

La méthode ACTE© permet de calculer les coûts cachés du non développement des compétences et de construire une offre de services performante, en prouvant le ROI du développement RH de façon qualitative, quantitative et financière.