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Gestion des ressources humaines

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T'HOMPOUSS CONSULTANTS

Prévention de l’absentéisme : pourquoi et comment mener un entretien de retour d’absence ?

Cabinet RH spécialisé dans le déploiement de politiques handicap & QVCT.

En 2023, l&rsquo;absent&eacute;isme li&eacute; &agrave; la maladie a atteint son plus haut niveau depuis 2016, avec 50% des salari&eacute;s arr&ecirc;t&eacute;s au moins une fois dans l&rsquo;ann&eacute;e (source Barom&egrave;tre annuel absent&eacute;isme 2023&nbsp; Malakoff Humanis). 

La r&eacute;int&eacute;gration d&rsquo;un collaborateur apr&egrave;s une absence maladie est une &eacute;tape importante, et passe notamment par la r&eacute;alisation d&rsquo;un entretien de retour d&rsquo;absence, v&eacute;ritable levier de s&eacute;curisation des parcours, de pr&eacute;vention de l&rsquo;absent&eacute;isme et de la d&eacute;sinsertion professionnelle.

Th&egrave;mes abord&eacute;s :

- La pr&eacute;vention de la d&eacute;sinsertion professionnelle&nbsp;: obligations et dispositifs mobilisables

- L&rsquo;entretien de retour d&rsquo;absence&nbsp;: identifier les enjeux et les freins

- Les bonnes pratiques pour une reprise accompagn&eacute;e

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KRONOS - Transformations managériales et humaines

25 % des Fran&ccedil;ais&nbsp;jugent leur charge de travail excessive et 60 % des salari&eacute;s estiment qu&rsquo;elle augmente&nbsp;inexorablement depuis 5 ans&nbsp;!

La charge de travail est traditionnellement un sujet d&rsquo;expertise (r&eacute;glementaire, QVCT), un objet de revendication sociale et en fait un sujet tabou difficile &agrave; objectiver pr&eacute;cis&eacute;ment et sereinement dans les organisations.

Au-del&agrave; des chiffres, le &laquo;&nbsp;ressenti de charge&nbsp;&raquo; croissant est aujourd&rsquo;hui une pr&eacute;occupation forte pour les collectifs de travail qui doivent tenter de concilier les imp&eacute;ratifs de performance et la qu&ecirc;te de bien &ecirc;tre dans un contexte global d&rsquo;intensification du travail.

En 2024, &eacute;valuer le niveau de charge et agir collectivement pour l&rsquo;ajuster devient une comp&eacute;tence collective cl&eacute; pour conjuguer performance durable et travail en sant&eacute;.

Charge de travail :


	Tout le monde est d&rsquo;accord, mais comment faire concr&egrave;tement&nbsp;?
	Urgence manag&eacute;riale et comp&eacute;tence collective
	En parler c&rsquo;est bien, agir c&rsquo;est mieux
	En parler&hellip; et surtout agir


Agir sur la charge de travail :


	Tous d&rsquo;accord&nbsp;! mais concr&egrave;tement ?
	De l&rsquo;incantation &agrave; la comp&eacute;tence collective&nbsp;


Lors du w&eacute;binaire du 25/04 Laurent Juguet, consultant expert en management, partagera des leviers d&rsquo;action possibles et un dispositif concret pour d&eacute;velopper les comp&eacute;tences des managers et de leurs &eacute;quipes en mati&egrave;re d&rsquo;&eacute;valuation et de r&eacute;gulation de charge de travail.

Agir sur la charge de travail : quels leviers pour les managers et leurs équipes ?

Cabinet d'avocats spécialisé en droit du travail / Acteur de la transformation sociale de l'entreprise

FROMONT BRIENS

Comment penser les&nbsp;PSE au regard des exigeances soci&eacute;tales, humaines et environnementales ? Peut-on concilier&nbsp;restructuration&nbsp;et RSE ? Quels en sont les enjeux ? &nbsp;

Marie-Laurence Boulanger, avocate associ&eacute;e chez Fromont Briens, propose des clefs de lecture pour :


	repenser les restructurations de demain au regard de la responsabilit&eacute; humaine et de la r&eacute;putation des entreprises
	&nbsp;accompagner les DRH face &agrave; ces enjeux en termes d&rsquo;innovations sociales et de communication pour pr&eacute;server le dialogue social


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Cr&eacute;dit : Freepik

Peut-on faire une restructuration socialement responsable ?

Répondez à vos obligations légales RH en quelques clics (Entretiens, BDESE, Index...) . Automatisez et digitalisez votre pilotage RH.

QuickMS

Les ateliers de Lina sont de retour !&nbsp;

Et cette fois, nous parlerons desOKR, plus pr&eacute;cis&eacute;ment de la meilleure mani&egrave;re de les mettre en place dans votre entreprise.&nbsp;

Lina Gouvinhas, notre&nbsp;Responsable RH vous propose de d&eacute;couvrir au travers de cet atelier comment avec les OKR vous pouvez aligner les objectifs individuels aux objectifs de votre entreprise, am&eacute;liorer la communication, motiver les employ&eacute;s, &ecirc;tre flexible et suivre la progression vers les objectifs.&nbsp;

Les OKR sont un choix de management de plus en plus utilis&eacute; par les entreprises afin de g&eacute;rer leur performance..

Notre objectif ?&nbsp;Vous donner les cl&eacute;s pour mettre en place les OKR au sein de votre entreprise.&nbsp;

Au programme de ce webinar :&nbsp;

1/ Qu&#39;est ce que les OKR, les r&eacute;gles de base, les difficult&eacute;s&nbsp;
2/&nbsp;La m&eacute;thodologie pour les mettre en place
3/ Le planning de mise en place
4/&nbsp;Session de questions/ r&eacute;ponses avec un partage d&#39;exp&eacute;rience
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Vous nous rejoignez ? On a h&acirc;te&nbsp;

Méthode OKR : Comment la mettre en place dans votre entreprise ?

Nous explorerons les diff&eacute;rents types d&#39;entretiens (profressionnels et de suivi), les m&eacute;thodes pour les digitaliser et maximiser l&#39;engagement des employ&eacute;s.&nbsp;

Dans une premi&egrave;re&nbsp;partie, vous d&eacute;couvrirez l&#39;importance des entretiens annuels et professionnels&nbsp;pour &eacute;valuer la performance des employ&eacute;s et aligner leurs objectifs avec ceux de l&#39;entreprise.

Dans une deuxi&egrave;me partie, vous d&eacute;couvrirez une solution pour&nbsp;simplifier et am&eacute;liorer le processus d&#39;entretiens annuels et professionnels.&nbsp;

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Nous organisons r&eacute;guli&eacute;rement&nbsp;des Webinars &agrave; th&egrave;mes pour vous accompagner au quotidien dans vos missions.&nbsp;&nbsp;
Le format est simple : 30&nbsp;minutes de pr&eacute;sentation et 15&nbsp;minutes Q&amp;R.
On se retrouve lors d&#39;un webinar ?

Entretiens annuels & professionnels : les clés pour les mettre en place

G.A.C. Group

Le sujet du poste am&eacute;nag&eacute; est sensible et encadr&eacute;. La mise en place est souvent souhait&eacute;e au sein des organisations mais n&#39;aboutit pas toujours.

La mise en place d&#39;un poste am&eacute;nag&eacute; constitue une d&eacute;marche concert&eacute;e entre salari&eacute; et employeur et suppose&nbsp;une coordination et un dialogue de diff&eacute;rents acteurs au sein de l&#39;entreprise et ext&eacute;rieurs &agrave; l&#39;entreprise.

Ce webinar vous apportera des r&eacute;ponses aux questions suivantes :

- Qu&#39;est-ce qu&#39;un poste am&eacute;nag&eacute; ? Quel est l&#39;int&eacute;r&ecirc;t pour le salari&eacute; ? Quel est l&#39;int&eacute;r&ecirc;t pour l&#39;employeur ?

- Quels sont les pi&egrave;ges &agrave; &eacute;viter dans le cadre d&#39;une r&eacute;flexion visant &agrave; mettre en place des postes am&eacute;nag&eacute;s ?

- Quels sont les leviers pour une bonne mise en place ?

A l&#39;issue de ce webinar vous disposerez des clefs pour mettre en place&nbsp;des postes am&eacute;nag&eacute;s au sein de votre organisation.

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Le poste aménagé : comment le mettre en place au sein de votre organisation ?

Logiciels de conformité et performance RH

Cobham Solutions

Tous les mois, vous produisez un bulletin de Salaire pour chacun de vos salari&eacute;s. Vous collectez leurs donn&eacute;es variables, vous modifiez, le cas &eacute;ch&eacute;ant, vos param&eacute;trages dans votre logiciel de paie et vous &eacute;ditez vos bulletins ainsi que une DSN mensuelle. C&rsquo;est le logiciel de paie qui calcule et c&rsquo;est aussi le logiciel qui produit tous les bulletins de salaire et la DSN.

Comment v&eacute;rifier que votre logiciel de paie respecte bien les normes DSN ? Comment vous assurer que votre param&eacute;trage permet de g&eacute;n&eacute;rer des bulletins de salaire conformes et une DSN juste ?

Autant de questions auxquelles nous r&eacute;pondrons en vous donnant les cl&eacute;s pour am&eacute;liorer la conformit&eacute; de votre paie et de vos d&eacute;clarations mensuelles.

DRH : du nouveau en 2024 pour déjouer les pièges de la DSN

Agence de réservations hôtelières et d'événements corporate

Groupe BBA-BMA 

Savoir f&eacute;d&eacute;rer ses &eacute;quipes fait partie des missons du manager. C&#39;est &eacute;galement primordial&nbsp;pour l&#39;entreprise. En effet, en f&eacute;d&eacute;rant les &eacute;quipes, vous cr&eacute;ez une certaine coh&eacute;sion, un sentiment d&#39;appartenance et une envie de se d&eacute;passer !

De plus, aujourd&#39;hui les collaborateurs, mais &eacute;galement les potentiels candidats sont tr&egrave;s attentifs &agrave; la marque employeur, aux avantages propos&eacute;s par l&#39;entreprise (flexibilit&eacute;, environnement de travail, formation, &eacute;v&eacute;nements...). Ces &eacute;l&eacute;ments sont primordiaux pour attirer de nouveaux talents mais aussi pour fid&eacute;liser et f&eacute;d&eacute;rer vos collaborateurs actuels.

L&#39;un des moyens pour vous de rassembler, f&eacute;d&eacute;rer et fid&eacute;liser est d&#39;organiser un &eacute;v&eacute;nement d&#39;entreprise !

&Agrave; travers ce webinar anim&eacute; par Chantal Clapeau, Fondatrice et Directrice de l&#39;agence BMA et Valentin Clapeau,&nbsp; Directeur d&rsquo;agences&nbsp;, vous allez pouvoir comprendre pourquoi il est important d&#39;organiser&nbsp;des &eacute;v&eacute;nements &agrave; destination de vos &eacute;quipes, mais &eacute;galement de vos clients et surtout comment organiser ces derniers gr&acirc;ce &agrave; nos conseils d&#39;experts !

Organisez des &eacute;v&eacute;nements d&#39;entreprise motivants, f&eacute;d&eacute;rateurs et surtout qui ont du sens !

Comment rassembler vos équipes en organisant un événement d’entreprise fédérateur et motivant !

Labellisation, certification : valorisez le progrès et l’innovation au sein de vos organisations !

INCITU

Le domicile a d&eacute;sormais une place pr&eacute;pond&eacute;rante dans le monde du travail&nbsp;: en 2023, 33%* des salari&eacute;s fran&ccedil;ais pratiquaient le t&eacute;l&eacute;travail au moins une fois par semaine.

Bien que cette nouvelle organisation du travail ait largement pris ses quartiers, il est possible d&rsquo;optimiser sa mise en application et de l&rsquo;adapter au plus proche des besoins des salari&eacute;s.

Incitu, Domicile &amp; Comp&eacute;tences et TBS Business School vous donnent rendez-vous le 14 mars pour vous partager les cl&eacute;s incontournables d&rsquo;une organisation du travail efficace : 

✅ Approche sociologique du domicile&nbsp;

✅ Du t&eacute;l&eacute;travail au travail hybride&nbsp;: quelles sont les diff&eacute;rentes formes de travail possibles&nbsp;? Comment optimiser leur int&eacute;gration au quotidien de l&rsquo;entreprise&nbsp;?

✅ Quelles sont les opportunit&eacute;s et les risques de l&rsquo;hybridation du travail&nbsp;?

✅ Mise en perspective de nos experts et r&eacute;ponses en direct &agrave; vos questions

Ce webinaire sera anim&eacute; par&nbsp;: 


	Caroline Diard, Professeure associ&eacute;e au d&eacute;partement droit des affaires et management des ressources humaines - TBS Business School
	Vincent Besse, Directeur Scientifique et de la Recherche &ndash; Groupe Domicile &amp; Comp&eacute;tences



	St&eacute;phane Th&eacute;ry, Responsable du d&eacute;veloppement et du programme de labellisation WIWO d&rsquo;Incitu, qui valorise les bonnes pratiques de d&eacute;ploiement du t&eacute;l&eacute;travail


*Source&nbsp;: &laquo;&nbsp;Le t&eacute;l&eacute;travail en France - Faits et chiffres&nbsp;&raquo; &ndash; Satista.fr.

Travail à domicile : transposition ou simple duplication du lieu de travail ?

Vous aider à gagner durablement en performance

Ayming

Quelles sont les bonnes pratiques &agrave; mettre en place et les pi&egrave;ges &agrave; &eacute;viter pour optimiser vos d&eacute;clarations d&rsquo;accident du travail ? Pourquoi est-il indispensable de ma&icirc;triser toutes les &eacute;tapes ? S&eacute;curisez d&egrave;s maintenant votre proc&eacute;dure afin de ma&icirc;triser la sinistralit&eacute; de votre entreprise, le taux de cotisation AT/MP ainsi que les risques encourus.

Lorsqu&rsquo;un accident survient dans le cadre du travail, l&rsquo;employeur est tenu de respecter certaines r&egrave;gles. Il a l&rsquo;obligation de d&eacute;clarer tout fait accidentel signal&eacute; par l&rsquo;un de ses salari&eacute;s et ne peut s&rsquo;exon&eacute;rer de cette d&eacute;claration, en raison de doute quant &agrave; la v&eacute;racit&eacute; des faits relat&eacute;s par son collaborateur.

La (DAT) doit comporter un r&eacute;cit fiable et exhaustif des faits, mais aussi mettre en &eacute;vidence les doutes et incoh&eacute;rences &eacute;ventuelles, pour permettre &agrave; la CPAM de reconna&icirc;tre, ou non, son caract&egrave;re professionnel.

Pour conna&icirc;tre les subtilit&eacute;s de toutes ces &eacute;tapes, de la d&eacute;claration &agrave; la d&eacute;cision et les erreurs &agrave; ne pas commettre, rendez-vous le 14 mars de 11&nbsp;:30 &agrave; 12&nbsp;:15.

Le webinaire sera anim&eacute; par :


	Daniela MARGITICAN, experte en management des risques professionnels &ndash; Ayming
	Virginie BROSSIER, experte en management des risques professionnels &ndash; Ayming


Le programme&nbsp;autour de ce webinaire :


	Pourquoi est-il strat&eacute;gique d&rsquo;&ecirc;tre vigilant au moment de la r&eacute;daction de la DAT ?
	Pourquoi est-il indispensable de suivre l&rsquo;instruction d&rsquo;un dossier AT et comment le faire &agrave; l&rsquo;heure de la d&eacute;mat&eacute;rialisation ?
	Comment pr&eacute;venir les risques encourus et s&eacute;curiser vos co&ucirc;ts d&egrave;s la phase d&eacute;clarative ?


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