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Comment la Technologie RH peut créer un environnement plus équitable et inclusif pour vos collaborateurs ?

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Diversité culturelle et inclusion : comment bien communiquer pour bien travailler tous ensemble ?

Groupe IGS Formation Continue

Comment en finir avec le tabou de la rémunération en entreprise ?

Construire une société meilleure en aidant les organisations à devenir des great places to work pour tous.

Great Place To Work France

Great Place To Work&reg; France vous invite au webinar&nbsp;Get Certified.&nbsp;Une bonne occasion pour aborder diff&eacute;rents sujets :


	La m&eacute;thodologie Great Place To Work&reg;
	Comment obtenir la certification ?
	Avantages du programme de certification
	T&eacute;moignage d&#39;une entreprise certifi&eacute;e Great Place To Work&reg;
	Questions &amp; r&eacute;ponses


Au plaisir de partager ce moment avec vous et de r&eacute;pondre &agrave; toutes vos questions.

Si vous ne parvenez pas &agrave; vous inscrire, veuillez nous contacter.

L&rsquo;&eacute;quipe Great Place To Work&reg; France

Boostez votre marque employeur grâce à la labellisation Great Place To Work® !

Simplifiez votre complexité RH et Finance

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🚀&nbsp;D&eacute;couvrez comment la technologie RH&nbsp;peut transformer votre organisation en un environnement plus &eacute;quitable et inclusif&nbsp;! 🚀

Vous &ecirc;tes Responsable des ressources humaines ou Charg&eacute; de recrutement&nbsp;? Vous cherchez des moyens innovants de promouvoir l&#39;&eacute;galit&eacute; entre sexes dans votre entreprise ?

Rejoignez-nous pour explorer comment la technologie RH peut devenir votre alli&eacute;e incontournable dans cette qu&ecirc;te.&nbsp;Nos experts vous guideront &agrave; travers&nbsp;les derni&egrave;res tendances et les meilleures pratiques du march&eacute;&nbsp;pour garantir l&#39;&eacute;quit&eacute; entre les sexes dans votre entreprise.

🔍 Au programme :


	Conformit&eacute; aux lois nationales et directives europ&eacute;ennes pour l&#39;&eacute;galit&eacute; des sexes,
	Utilisation de donn&eacute;es pour &eacute;liminer biais et pr&eacute;jug&eacute;s,
	Mise en &oelig;uvre de politiques d&#39;&eacute;quit&eacute; entre les sexes,&nbsp;
	&Eacute;tudes de cas et best practices.


Rejoignez-nous pour un webinaire interactif o&ugrave; vous pourrez poser vos questions et &eacute;changer !

Inscrivez-vous d&egrave;s maintenant ! Ce webinaire est destin&eacute; aux directeurs des ressources humaines, aux responsables RH, charg&eacute;s de recrutement&nbsp;et aux responsables ESG souhaitant faire progresser l&#39;&eacute;galit&eacute; entre les sexes dans leur entreprise.

Les webinars de Technologia, des décryptages pour mieux appréhender les enjeux sociaux, économiques, financiers et stratégiques de votre entreprise

La diversit&eacute; culturelle repr&eacute;sente un atout majeur pour les entreprises, mais peut aussi poser des d&eacute;fis en mati&egrave;re de communication, engendrant des malentendus, des conflits voire de la discrimination.

Dans ce webinaire, Anne-V&eacute;ronique Herter, Directrice de mission chez Technologia et autrice de &quot;Le Cri du Corps&quot; et &quot;Prenez soin de vous et des autres au travail&quot;&nbsp;nous partagera les cl&eacute;s pour une communication efficace et une collaboration harmonieuse.

Au programme :


	Comprendre les notions de discrimination et d&rsquo;inclusion au travail
	Diversit&eacute; culturelle : de quoi parle-t-on ?
	Comment bien communiquer&nbsp;?
	Comment bien travailler ensemble&nbsp;?


Inscrivez-vous d&egrave;s maintenant pour ne rien manquer de notre webinaire&nbsp;!

Transformer une contrainte en opportunité !

Politique Handicap inclusive by Atout-caP

Vous savez d&eacute;sormais quel est votre taux d&#39;emploi Travailleur Handicap&eacute; 2023, qui induit votre contribution Agefiph 2023. Vous d&eacute;sirez am&eacute;liorer ce taux d&#39;emploi TH en 2024, &agrave; la fois pour r&eacute;duire cette contribution et pour am&eacute;liorer votre RSE ?

Pour cela, plusieurs axes &agrave; envisager :
&nbsp;&nbsp; - G&eacute;n&eacute;rer de nouvelles RQTH en interne, parmi vos collaborateurs
&nbsp;&nbsp; - Identifier plus de talents TH, dans le cadre de son process de recrutement inclusif

Pour aller encore plus loin et r&eacute;duire la contribution, on peut aussi d&eacute;velopper la soustraitance responsable, par exemple.

&nbsp;

Quels leviers pour faire croître son taux d'emploi TH (Travailleurs Handicapés) 2024 ?

Cabinet RH spécialisé dans le déploiement de politiques handicap & QVCT.

T'HOMPOUSS CONSULTANTS

1 salari&eacute; sur 5 s&rsquo;occupe, chaque jour, d&rsquo;un proche.&nbsp;

Si le soutien aux aidants est un enjeu soci&eacute;tal croissant, c&rsquo;est &eacute;galement un d&eacute;fi majeur pour l&rsquo;entreprise, dont la mobilisation sur le sujet va avoir des effets positifs tant sur le plan social que sur le plan &eacute;conomique.

Th&egrave;mes abord&eacute;s :&nbsp;


	Liens entre le statut d&rsquo;aidant et la vie professionnelle
	Obligations &amp; enjeux pour l&rsquo;entreprise de s&rsquo;emparer du sujet
	Quel plan d&rsquo;actions mettre en &oelig;uvre&nbsp;?


Rejoignez nos expertes du sujet le vendredi 4/04/2024 &agrave; 11h30.

Politique en faveur des "salariés aidants" : un enjeu de performance ?

Dans un monde professionnel en &eacute;volution constante, cr&eacute;er un environnement o&ugrave; chaque collaborateur se sent valoris&eacute;, engag&eacute; et &eacute;panoui est essentiel. Chez Talentia, nous croyons en une culture d&#39;entreprise forte, combin&eacute;e &agrave; des outils RH avanc&eacute;s, pour attirer et fid&eacute;liser les meilleurs talents.

Participez &agrave; notre webinar pour d&eacute;couvrir comment cr&eacute;er un environnement de travail num&eacute;rique dynamique qui favorise :


	L&rsquo;engagement et le sentiment d&rsquo;appartenance
	L&rsquo;&eacute;volution de carri&egrave;re
	Le bien-&ecirc;tre et l&rsquo;&eacute;quilibre vie pro-vie perso


Les Directions des Ressources Humaines obtiendront des perspectives pour naviguer dans les subtilit&eacute;s de la gestion des talents gr&acirc;ce &agrave; des outils RH avanc&eacute;s et int&eacute;gr&eacute;s, tous con&ccedil;us pour favoriser l&#39;engagement, la conformit&eacute; et un environnement de travail connect&eacute; et efficace.

Rejoignez-nous pour d&eacute;couvrir comment placer le collaborateur au c&oelig;ur de votre strat&eacute;gie RH, en tirant parti de la transformation num&eacute;rique, pour un lieu de travail &eacute;panoui et contributif &agrave; la r&eacute;ussite de votre entreprise.

Comment placer vos collaborateurs au cœur de votre stratégie RH ?

L'École Business & IT, 100% en ligne, 100% en alternance

iSCOD

Vous cherchez &agrave; dynamiser votre image d&#39;employeur tout en cr&eacute;ant des opportunit&eacute;s pour la nouvelle g&eacute;n&eacute;ration de professionnels ?&nbsp;Vous &ecirc;tes au bon endroit !

L&#39;iSCOD vous propose de d&eacute;couvrir comment l&#39;apprentissage peut non seulement attirer des talents diversifi&eacute;s et motiv&eacute;s, mais aussi encourager une culture d&#39;entreprise inclusive et dynamique.

Exemples concrets, engagement des collaborateurs et branding de votre soci&eacute;t&eacute;, nous vous donnons les cl&eacute;s pour int&eacute;grer l&#39;alternance dans votre strat&eacute;gie et faire rayonner votre marque employeur !&nbsp;

Programme :


	Qu&#39;est -ce que la marque employeur et pourquoi est-elle importante ?
	Quelles sont les trois strat&eacute;gies les plus efficaces pour la d&eacute;velopper ?
	Comment l&#39;alternance peut-elle &ecirc;tre un levier strat&eacute;gique pour votre entreprise ?


Comment développer sa marque employeur au travers de l’alternance ?

La conciergerie médicale des entreprises au service de la santé des collaborateurs

Concilio

Vous avez toujours voulu savoir&nbsp;comment optimiser le financement de la pr&eacute;vention sant&eacute; au sein de votre entreprise ? Rejoignez notre webinar&nbsp;o&ugrave; nous explorerons les meilleures pratiques et les solutions les plus efficaces pour investir dans la sant&eacute; de vos collaborateurs.

C&eacute;lia Dorlhac, porte-parole de CONCILIO, animera ce webinar aux c&ocirc;t&eacute;s de deux experts du sujet :


	Sa&iuml;da Bersali, Directrice technique, CHESNEAU
	Frank Wismer, Avocat associ&eacute;, AVANTY AVOCATS


Au cours de ce webinar nous mettrons en lumi&egrave;re les Enjeux Juridiques en mati&egrave;re de Pr&eacute;vention Sant&eacute; en Entreprise, les Solutions de Financement, les dispositifs incitatifs et les avantages fiscaux disponibles pour les entreprises qui investissent dans la pr&eacute;vention sant&eacute; ainsi que des&nbsp;recommandations pour choisir la meilleure solution de financement en fonction des besoins sp&eacute;cifiques de l&#39;entreprise.

Optimiser le financement de la Prévention Santé en entreprise : conseils d'experts

Depuis plus de 45 ans, le Groupe IGS Formation Continue appuie les entreprises, les salariés et les demandeurs d'emploi dans leurs projets de développement et les accompagne dans leurs transitions professionnelles.

L&rsquo;activit&eacute; R&eacute;mun&eacute;ration et Avantages sociaux (C&amp;B) est la plus secr&egrave;te de la fonction RH.
Celle qui attise le plus d&rsquo;int&eacute;r&ecirc;ts voire de convoitise, &agrave; la fois des dirigeants, des instances de contr&ocirc;le, des partenaires sociaux et des m&eacute;dias.

Avec de tels enjeux, comment r&eacute;ussir dans une fonction confront&eacute;e en permanence &agrave; des dilemmes&nbsp;: confidentialit&eacute; et transparence, implication et pression des dirigeants, politique &eacute;conomique, sociale et l&eacute;gale, rigueur &eacute;thique et flexibilit&eacute; strat&eacute;gique&hellip;?

Au-del&agrave; des consultations d&rsquo;experts, des benchmarks, des grilles de r&eacute;mun&eacute;ration et des audits, quelles activit&eacute;s font la r&eacute;alit&eacute; quotidienne d&rsquo;un Directeur Groupe C&amp;B&nbsp;? Comment r&eacute;ussir &agrave; concilier discr&eacute;tion, expertise, autorit&eacute; et influence ?

Comment &eacute;tablir sa propre l&eacute;gitimit&eacute; et cr&eacute;er de la valeur ajout&eacute;e&nbsp;tangible pour toutes les parties prenantes ? Mission impossible&nbsp;?

Ce webinar sera anim&eacute; par Dr. Richard J. Major, enseignant-chercheur &agrave; l&rsquo;IGS-RH

Nous aurons le plaisir d&rsquo;&eacute;changer avec S&eacute;bastien Caillet, Group Head of Compensation and Benefits - Groupe BPCE sur son r&ocirc;le &agrave; la fois discret et strat&eacute;gique, &eacute;change &eacute;maill&eacute; d&rsquo;anecdotes de son quotidien passionnant&hellip; et souvent inattendu&nbsp;!

Mettre en oeuvre une politique handicap durable pour r&eacute;duire ses co&ucirc;ts et respecter son obligation d&#39;emploi (OETH), c&#39;est tr&egrave;s bien. Mais comment valoriser cet engagement ?
&nbsp;&nbsp; - Une politique handicap est &agrave; voloriser dans sa marque employeur pour attirer plus de talents TH &amp; valides
&nbsp;&nbsp; - Il s&#39;agit &eacute;galement d&#39;un pilier de la RSE, valorisable donc en terme &eacute;thique
Entourez-vous donc des services Com&#39;, Recrutement, RSE... pour valoriser ces actions pleines de sens.
Ces valorisations sont aussi &agrave; souligner en interne : un bel argument suppl&eacute;mentaire pour convaincre sa Direction de d&eacute;ployer ou de consolider sa politique handicap.

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Comment en finir avec le tabou de la rémunération en entreprise ?

Comment valoriser sa politique handicap, au sein de sa marque employeur et de sa RSE ?