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RH & Formation

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Maîtriser les enjeux, impacts et concepts de l’IA dans les RH

Page Personnel identifie et recrute des cadres 1er niveau, des techniciens et des employés qualifiés pour des missions d'intérim, des CDD et des CDI

Page Personnel

Le poste d&rsquo;Assistant-e a toujours eu une fonction cl&eacute; au sein des organisations, quels que soient le secteur d&rsquo;activit&eacute; et la taille des entreprises. Ces derni&egrave;res ann&eacute;es, ce m&eacute;tier a subi de nombreuses &eacute;volutions qui lui ont permis de toucher un public de candidats de plus en plus large, en demande de conseils quant &agrave; leur avenir professionnel et la transformation du m&eacute;tier.

Chez Page Personnel, nous avons souhait&eacute; mettre cette profession en lumi&egrave;re en d&eacute;diant un temps d&rsquo;&eacute;change et de conseils &agrave; l&#39;occasion&nbsp;de&nbsp;ce webinar o&ugrave; seront abord&eacute;s&nbsp;les sujets li&eacute;s aux perspectives du m&eacute;tier d&rsquo;Assistant-e en 2024. &nbsp;

Dans la premi&egrave;re partie, explorez avec nous l&rsquo;&eacute;volution du m&eacute;tier et les enjeux qui s&rsquo;y rattachent. Nous tenterons de mettre en lumi&egrave;re les changements dans les responsabilit&eacute;s et les comp&eacute;tences requises, offrant ainsi un aper&ccedil;u pour anticiper les &eacute;volutions professionnelles &agrave; venir. &nbsp;

Dans la seconde partie, nous abordons les questions relatives au salaire. Nos expertes vous guideront &agrave; travers les tendances actuelles en mati&egrave;re de r&eacute;mun&eacute;ration et partageront des conseils pratiques pour une n&eacute;gociation salariale r&eacute;ussie. &nbsp;

Lors de ce webinar, C&eacute;line Maillot (Senior Ex&eacute;cutive Manager Page Personnel Assistanat) et Ang&eacute;lique Gros (Ex&eacute;cutive Manager Page Personnel Assistanat) vous fourniront toutes les cl&eacute;s pour affiner vos comp&eacute;tences et&nbsp;vous aider &agrave; bien n&eacute;gocier votre salaire. &nbsp;

Profitez &eacute;galement d&#39;un temps privil&eacute;gi&eacute; au cours de ce direct pour poser toutes vos questions &agrave; nos expertes en recrutement.

Perspectives 2024 en Assistanat : évolution du métier, enjeux et salaires

Les webinars experts en RH, Management, Développement personnel

GERESO

On le lit, souvent une seule fois (et parfois en diagonale), on le signe, puis on le range pour ne probablement plus jamais le ressortir.

Pourtant,&nbsp;comprendre les mentions de son contrat de travail, les diff&eacute;rentes clauses qui y ont &eacute;t&eacute; ins&eacute;r&eacute;es (exclusivit&eacute;, non-concurrence, mobilit&eacute;&hellip;), les diff&eacute;rences majeures entre les types de contrat, les r&egrave;gles particuli&egrave;res encadrant le CDD... est essentiel pour&nbsp;conna&icirc;tre ses droits et ses obligations !

Au cours de ce webinaire, B&eacute;r&eacute;nice JARRY, consultante experte en gestion RH,&nbsp;vous aidera &agrave;&nbsp;comprendre tout ce qui concerne votre contrat de travail.

Programme :


	Suis-je oblig&eacute;(e) d&#39;avoir un contrat papier ?
	Quelles informations sont obligatoires dans le contrat de travail ?
	La p&eacute;riode d&#39;essai est-elle obligatoire ? Comment fonctionne-t-elle ?
	Quelles sont les clauses facultatives ?
	Mon employeur peut-il modifier mon contrat comme il le veut ?
	Dans quels cas peut-on signer un CDD ?
	Contrat &agrave; dur&eacute;e d&eacute;termin&eacute;e : quelle dur&eacute;e ?
	Quelles diff&eacute;rences entre CDD et int&eacute;rim ?


Public :

Nouveaux salari&eacute;s, jeunes dipl&ocirc;m&eacute;s qui commencent dans la vie active, salari&eacute;s d&rsquo;entreprises priv&eacute;es souhaitant&nbsp;mieux comprendre leur contrat de travail,&nbsp;managers et professionnels RH souhaitant r&eacute;pondre aux questions des salari&eacute;s&hellip;

Intervenante :

B&eacute;r&eacute;nice JARRY&nbsp;est consultante en gestion RH et en gestion de la paie pour GERESO. Dipl&ocirc;m&eacute;e d&rsquo;un Master 2 Ing&eacute;nierie des Ressources Humaines, B&eacute;r&eacute;nice commence sa carri&egrave;re en tant que charg&eacute;e des ressources humaines dans des &eacute;tablissements o&ugrave; se m&ecirc;lent droit priv&eacute; et droit public. Attir&eacute;e par la formation depuis toujours, elle a rejoint l&rsquo;&eacute;quipe GERESO en 2018 comme consultante experte en gestion RH et Paie.

Tout savoir sur mon contrat de travail !

Le SAV de la QVT : La 1ère émission télé-visio dédiée à la QVT

WUNJO - QVT

Une causerie anim&eacute;e par WUNJO dans le cadre de la semaine responsable et inclusive 2023.
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En tant qu&rsquo;acteurs de l&rsquo;insertion professionnelle, les SIAE sont particuli&egrave;rement attentives &agrave; l&rsquo;acc&egrave;s et au maintien qualitatif en emploi. Pour autant, le contexte actuel les am&egrave;ne &agrave; vivre des probl&eacute;matiques de d&eacute;parts de collaborateurs.trices et d&rsquo;&eacute;lu.es, et des difficult&eacute;s de recrutement.

Pour &ecirc;tre - et rester - des structures o&ugrave; il fait bon vivre &amp; travailler, les SIAE peuvent s&rsquo;appuyer sur une &acirc;me humaniste et doivent aussi parvenir &agrave; concilier performance &eacute;conomique et performance sociale.

Lors de cette causerie, nous d&eacute;couvrirons en quoi la QVT est une opportunit&eacute; de prendre soin de l&rsquo;exp&eacute;rience v&eacute;cue par chaque partie prenante interne au sein de la Structure. Nos intervenantes partageront avec g&eacute;n&eacute;rosit&eacute; les bonnes pratiques du terrain au service de la marque employeur des SIAE.

Anim&eacute;e par&nbsp;Emmanuelle Bessez&nbsp;&amp;&nbsp;Sylvia Ricci, Directrice Association Interm&eacute;diaire&nbsp;CHORUS12&nbsp;&amp; r&eacute;f&eacute;rente politique qualit&eacute; et formation de la f&eacute;d&eacute;ration&nbsp;Coorace.

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Cabinet conseil &amp; organisme de formation cr&eacute;&eacute; en 2003 et sp&eacute;cialis&eacute; en Qualit&eacute; de Vie au Travail depuis 2020, WUNJO accompagne les transformations de l&#39;Entreprise qui souhaite &ecirc;tre durablement humaine et performante.

Notre mission : contribuer &agrave; humaniser l&#39;exp&eacute;rience du travail et faciliter les coop&eacute;rations professionnelles, en cultivant une juste harmonie entre bien-&ecirc;tre et performance.

Nos clients appr&eacute;cient notre approche qui est accessible, originale et sensible, et notre capacit&eacute; &agrave; professionnaliser leurs actions de QVT.

La QVT dans l’IAE : levier de fidélisation et de recrutement

Une causerie anim&eacute;e par WUNJO dans le cadre de la semaine responsable et inclusive 2023.
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L&rsquo;Arr&ecirc;t de Travail est une exp&eacute;rience lourde pour la personne concern&eacute;e, et g&eacute;n&egrave;re des impacts cons&eacute;quents pour l&rsquo;&eacute;quipe qui doit continuer d&rsquo;assurer les missions et son manager.

Face &agrave; tant d&rsquo;histoires tristes de retour au travail, de r&eacute;-insertions rat&eacute;es, avec leurs dommages collat&eacute;raux individuels et collectifs, il est sain et constructif de partager des r&eacute;flexions et de s&rsquo;inspirer de bonnes pratiques.

A l&rsquo;occasion de cette causerie profond&eacute;ment empathique, nous alternerons entre ce qu&rsquo;il est possible de faire et ce qu&rsquo;il est souhaitable de faire.

Anim&eacute;e par Emmanuelle Bessez &amp; Maryse Penen, Head of Communication &amp; Sustainability chez Berger-Levrault, avec l&rsquo;intervention de Nathalie Garcia, consultante QVT / Sant&eacute; travail.

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Cabinet conseil &amp; organisme de formation cr&eacute;&eacute; en 2003 et sp&eacute;cialis&eacute; en Qualit&eacute; de Vie au Travail depuis 2020, WUNJO accompagne les transformations de l&#39;Entreprise qui souhaite &ecirc;tre durablement humaine et performante.

Notre mission : contribuer &agrave; humaniser l&#39;exp&eacute;rience du travail et faciliter les coop&eacute;rations professionnelles, en cultivant une juste harmonie entre bien-&ecirc;tre et performance.

Nos clients appr&eacute;cient notre approche qui est accessible, originale et sensible, et notre capacit&eacute; &agrave; professionnaliser leurs actions de QVT.

Ré-intégrer un collègue après son arrêt de travail

Une causerie anim&eacute;e par WUNJO dans le cadre de la semaine responsable et inclusive 2023.
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Le syndrome des temps modernes tient en 2 lettres : BO.

Le co&ucirc;t humain du burnout est tr&egrave;s important en mati&egrave;re de souffrance physique et psychique, le co&ucirc;t financier pour l&rsquo;entreprise est exorbitant&hellip; Pour les entreprises, il est d&rsquo;autant plus imp&eacute;ratif de s&rsquo;&eacute;duquer &agrave; conna&icirc;tre ce syndrome et &agrave; d&eacute;tecter les collaborateurs.trices qui glissent vers le burnout que plus de 200 &eacute;tudes, r&eacute;alis&eacute;es au cours des 20 derni&egrave;res ann&eacute;es, ont r&eacute;v&eacute;l&eacute; que pr&eacute;venir le surstress au travail (et donc le burnout) pouvait permettre un gain de productivit&eacute; de 30 % !

A l&rsquo;occasion de cette causerie, profitez d&rsquo;un propos sensibilisateur, explicite et passionn&eacute; gr&acirc;ce &agrave; notre intervenant expert, et profitez de partages d&rsquo;exp&eacute;riences &amp; de bonnes pratiques.

Anim&eacute;e par Emmanuelle Bessez &amp; Didier Lechemia, M&eacute;decin sp&eacute;cialiste du Burn-out.

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Cabinet conseil &amp; organisme de formation cr&eacute;&eacute; en 2003 et sp&eacute;cialis&eacute; en Qualit&eacute; de Vie au Travail depuis 2020, WUNJO accompagne les transformations de l&#39;Entreprise qui souhaite &ecirc;tre durablement humaine et performante.

Notre mission : contribuer &agrave; humaniser l&#39;exp&eacute;rience du travail et faciliter les coop&eacute;rations professionnelles, en cultivant une juste harmonie entre bien-&ecirc;tre et performance.

Nos clients appr&eacute;cient notre approche qui est accessible, originale et sensible, et notre capacit&eacute; &agrave; professionnaliser leurs actions de QVT.

Prévenir le burn-out : lutter contre la désinsertion professionnelle

Une causerie anim&eacute;e par WUNJO dans le cadre de la semaine responsable et inclusive 2023.


Le management inclusif est un art subtile qui d&eacute;passe largement les politiques RH classiques de la diversit&eacute;.&nbsp;

En effet, par d&eacute;finition, le manager accompagne chaque jour les membres de son &eacute;quipe en fonction de leur propre singularit&eacute;, et dans le soin permanent de cultiver un &eacute;tat d&rsquo;esprit &ldquo;inclusif&rdquo;. Celui qui permet &agrave; chacun.e de savoir que l&rsquo;on a sa place, que l&rsquo;on est autoris&eacute; &agrave; &ecirc;tre soi-m&ecirc;me, que la n&eacute;cessaire &eacute;quit&eacute; de traitement est la r&egrave;gle&hellip;

A l&rsquo;occasion de cette causerie, musclez votre vision du management inclusif au travers du besoin fondamental qu&rsquo;est le &ldquo;sentiment d&rsquo;inclusion&rdquo;, et profitez de partages d&rsquo;exp&eacute;riences &amp; de bonnes pratiques.

Anim&eacute;e par Emmanuelle Bessez &amp; Fabien Darolles, Pr&eacute;sident de EPSO MULTI-SERVICES, Entreprise de propret&eacute; et multi-services.

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Notre mission : contribuer &agrave; humaniser l&#39;exp&eacute;rience du travail et faciliter les coop&eacute;rations professionnelles, en cultivant une juste harmonie entre bien-&ecirc;tre et performance.

Nos clients appr&eacute;cient notre approche qui est accessible, originale et sensible, et notre capacit&eacute; &agrave; professionnaliser leurs actions de QVT.

Le management inclusif, levier de maintien en emploi

Une causerie anim&eacute;e par WUNJO dans le cadre de la semaine responsable et inclusive 2023.
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Le bien-&ecirc;tre au travail est une perception toute personnelle de l&rsquo;harmonie entre nos besoins personnels et l&rsquo;exp&eacute;rience que l&rsquo;on fait dans le milieu professionnel (d&eacute;f OMS).

Aussi, une &eacute;quipe qui vit bien le travail ensemble est compos&eacute;e de membres conscients et bienveillants &agrave; l&rsquo;&eacute;gard des besoins de chacun des individus qui la compose. Encore faut-il comprendre ce qu&rsquo;est un besoin, savoir identifier sa recette personnelle de la QVT et organiser la d&eacute;couverte r&eacute;ciproque&hellip;

A l&rsquo;occasion de cette causerie, d&eacute;couvrez l&rsquo;approche de la QVT par les besoins, et profitez de partages d&rsquo;exp&eacute;riences &amp; de bonnes pratiques.

Anim&eacute;e par Emmanuelle Bessez &amp; Jean Barret Castan, Dirigeant de CoperBee, Soci&eacute;t&eacute; de services informatiques.

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Cabinet conseil &amp; organisme de formation cr&eacute;&eacute; en 2003 et sp&eacute;cialis&eacute; en Qualit&eacute; de Vie au Travail depuis 2020, WUNJO accompagne les transformations de l&#39;Entreprise qui souhaite &ecirc;tre durablement humaine et performante.

Notre mission : contribuer &agrave; humaniser l&#39;exp&eacute;rience du travail et faciliter les coop&eacute;rations professionnelles, en cultivant une juste harmonie entre bien-&ecirc;tre et performance.

Nos clients appr&eacute;cient notre approche qui est accessible, originale et sensible, et notre capacit&eacute; &agrave; professionnaliser leurs actions de QVT.

Bien vivre le travail ensemble : l’approche par les besoins des travailleurs

Une causerie anim&eacute;e par WUNJO dans le cadre de la Semaine Responsable Et Inclusive 2023.
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L&rsquo;entreprise responsable cherche &agrave; cultiver son &laquo;&nbsp;internalit&eacute; sociale positive&nbsp;&raquo;. Prendre soin de chacune de ses parties prenantes est non seulement un devoir moral et juridique mais un enjeu strat&eacute;gique pour la bonne sant&eacute; de l&rsquo;Entreprise. La QVT est devenue une demande soci&eacute;tale, elle repr&eacute;sente pour les gouvernances et lignes manag&eacute;riales un exercice complexe.

A l&rsquo;occasion de cette causerie, plongez dans le monde passionnant de la QVT humaniste, et profitez de partages d&rsquo;exp&eacute;riences &amp; de bonnes pratiques.

Anim&eacute;e par Emmanuelle Bessez &amp; Yann Perquin, Directeur de programme au CONSEIL D&Eacute;PARTEMENTAL DE LA HAUTE SAVOIE.

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Cabinet conseil &amp; organisme de formation cr&eacute;&eacute; en 2003 et sp&eacute;cialis&eacute; en Qualit&eacute; de Vie au Travail depuis 2020, WUNJO accompagne les transformations de l&#39;Entreprise qui souhaite &ecirc;tre durablement humaine et performante.

Notre mission : contribuer &agrave; humaniser l&#39;exp&eacute;rience du travail et faciliter les coop&eacute;rations professionnelles, en cultivant une juste harmonie entre bien-&ecirc;tre et performance.

Nos clients appr&eacute;cient notre approche qui est accessible, originale et sensible, et notre capacit&eacute; &agrave; professionnaliser leurs actions de QVT.

La QVT, composante majeure de l'Entreprise responsable & inclusive

Cabinet RH spécialisé dans le déploiement de politiques handicap & QVCT.

T'HOMPOUSS CONSULTANTS

Tout au long de notre vie professionnelle, nous sommes amen&eacute;s &agrave; vivre de nombreux changements. La vie allant de plus en plus vite, les changements sont v&eacute;cus les uns apr&egrave;s les autres sans forc&eacute;ment avoir &eacute;t&eacute; int&eacute;gr&eacute;s. Certains sont choisis, d&rsquo;autres sont subis.

Pouvoir accompagner le changement v&eacute;cu par ses collaborateurs, par ses coll&egrave;gues, ou soi-m&ecirc;me, est le gage d&rsquo;une meilleure sant&eacute; mentale pour le collectif de travail et par voie de cons&eacute;quences directe d&rsquo;une meilleure performance durable pour l&rsquo;entreprise.

Rejoignez-nous sur ce webinaire o&ugrave; nous vous pr&eacute;senterons comment aborder les &eacute;tapes changement selon le mod&egrave;le d&rsquo;Elisabeth K&uuml;bler Ross, centr&eacute; sur l&rsquo;humain et en mobilisant notre intelligence &eacute;motionnelle.

Accompagner le changement : ça s’apprend !

Altays

Bien qu&#39;obligatoire pour les entreprises d&#39;au moins 50 salari&eacute;s, la Base de Donn&eacute;es &Eacute;conomiques, Sociales et Environnementales peut &ecirc;tre un v&eacute;ritable atout pour l&#39;entreprise qui la d&eacute;tient.&nbsp;Elle peut contribuer de mani&egrave;re significative &agrave; la performance d&#39;une entreprise en centralisant et en organisant les informations essentielles concernant ses employ&eacute;s.

Une BDESE&nbsp;bien con&ccedil;ue et bien g&eacute;r&eacute;e&nbsp;offre de la&nbsp;transparence et de la&nbsp;visibilit&eacute; aux repr&eacute;sentants du personnel, renforce le dialogue social et &eacute;claire&nbsp;la prise de d&eacute;cision&nbsp;. Elle booste ainsi la performance sociale de votre entreprise.

Anne Lambert-Petillo,&nbsp;Directrice Ressources Humaines d&#39;Hays France Luxembourg​ &amp; Maroc a accept&eacute; de t&eacute;moigner sur l&#39;utilisation de la BDESE d&#39;Altays.

Lors de ce webinaire, d&eacute;couvrez&nbsp;les probl&eacute;matiques m&eacute;tiers d&#39;Hays, comment s&#39;est d&eacute;roul&eacute;e la mise en &oelig;uvre, ainsi que les b&eacute;n&eacute;fices induits par l&#39;utilisation la BDESE d&#39;Altays.

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