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Comment la Technologie RH peut créer un environnement plus équitable et inclusif pour vos collaborateurs ?

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Diversité culturelle et inclusion : comment bien communiquer pour bien travailler tous ensemble ?

Groupe IGS Formation Continue

Le Clair-Obscur de la Fonction Rémunération : Gestion des Paradoxes

Construire une société meilleure en aidant les organisations à devenir des great places to work pour tous.

Great Place To Work France

Great Place To Work&reg; France vous invite au webinar&nbsp;Get Certified.&nbsp;Une bonne occasion pour aborder diff&eacute;rents sujets :


	La m&eacute;thodologie Great Place To Work&reg;
	Comment obtenir la certification ?
	Avantages du programme de certification
	T&eacute;moignage d&#39;une entreprise certifi&eacute;e Great Place To Work&reg;
	Questions &amp; r&eacute;ponses


Au plaisir de partager ce moment avec vous et de r&eacute;pondre &agrave; toutes vos questions.

Si vous ne parvenez pas &agrave; vous inscrire, veuillez nous contacter.

L&rsquo;&eacute;quipe Great Place To Work&reg; France

Boostez votre marque employeur grâce à la labellisation Great Place To Work® !

Depuis plus de 45 ans, le Groupe IGS Formation Continue appuie les entreprises, les salariés et les demandeurs d'emploi dans leurs projets de développement et les accompagne dans leurs transitions professionnelles.

L&rsquo;activit&eacute; R&eacute;mun&eacute;ration et Avantages sociaux (C&amp;B) est la plus secr&egrave;te de la fonction RH.
Celle qui attise le plus d&rsquo;int&eacute;r&ecirc;ts voire de convoitise, &agrave; la fois des dirigeants, des instances de contr&ocirc;le, des partenaires sociaux et des m&eacute;dias.

Avec de tels enjeux, comment r&eacute;ussir dans une fonction confront&eacute;e en permanence &agrave; des dilemmes&nbsp;: confidentialit&eacute; et transparence, implication et pression des dirigeants, politique &eacute;conomique, sociale et l&eacute;gale, rigueur &eacute;thique et flexibilit&eacute; strat&eacute;gique&hellip;?

Au-del&agrave; des consultations d&rsquo;experts, des benchmarks, des grilles de r&eacute;mun&eacute;ration et des audits, quelles activit&eacute;s font la r&eacute;alit&eacute; quotidienne d&rsquo;un Directeur Groupe C&amp;B&nbsp;? Comment r&eacute;ussir &agrave; concilier discr&eacute;tion, expertise, autorit&eacute; et influence ?

Comment &eacute;tablir sa propre l&eacute;gitimit&eacute; et cr&eacute;er de la valeur ajout&eacute;e&nbsp;tangible pour toutes les parties prenantes ? Mission impossible&nbsp;?

Ce webinar sera anim&eacute; par Dr. Richard J. Major, enseignant-chercheur &agrave; l&rsquo;IGS-RH

Nous aurons le plaisir d&rsquo;&eacute;changer avec S&eacute;bastien Caillet, Group Head of Compensation and Benefits - Groupe BPCE sur son r&ocirc;le &agrave; la fois discret et strat&eacute;gique, &eacute;change &eacute;maill&eacute; d&rsquo;anecdotes de son quotidien passionnant&hellip; et souvent inattendu&nbsp;!

Transformer une contrainte en opportunité !

Politique Handicap inclusive by Atout-caP

Mettre en oeuvre une politique handicap durable pour r&eacute;duire ses co&ucirc;ts et respecter son obligation d&#39;emploi (OETH), c&#39;est tr&egrave;s bien. Mais comment valoriser cet engagement ?
&nbsp;&nbsp; - Une politique handicap est &agrave; voloriser dans sa marque employeur pour attirer plus de talents TH &amp; valides
&nbsp;&nbsp; - Il s&#39;agit &eacute;galement d&#39;un pilier de la RSE, valorisable donc en terme &eacute;thique
Entourez-vous donc des services Com&#39;, Recrutement, RSE... pour valoriser ces actions pleines de sens.
Ces valorisations sont aussi &agrave; souligner en interne : un bel argument suppl&eacute;mentaire pour convaincre sa Direction de d&eacute;ployer ou de consolider sa politique handicap.

Comment valoriser sa politique handicap, au sein de sa marque employeur et de sa RSE ?

Simplifiez votre complexité RH et Finance

🌟 Ne manquez pas notre webinaire exclusif ! 🌟

🚀&nbsp;D&eacute;couvrez comment la technologie RH&nbsp;peut transformer votre organisation en un environnement plus &eacute;quitable et inclusif&nbsp;! 🚀

Vous &ecirc;tes Responsable des ressources humaines ou Charg&eacute; de recrutement&nbsp;? Vous cherchez des moyens innovants de promouvoir l&#39;&eacute;galit&eacute; entre sexes dans votre entreprise ?

Rejoignez-nous pour explorer comment la technologie RH peut devenir votre alli&eacute;e incontournable dans cette qu&ecirc;te.&nbsp;Nos experts vous guideront &agrave; travers&nbsp;les derni&egrave;res tendances et les meilleures pratiques du march&eacute;&nbsp;pour garantir l&#39;&eacute;quit&eacute; entre les sexes dans votre entreprise.

🔍 Au programme :


	Conformit&eacute; aux lois nationales et directives europ&eacute;ennes pour l&#39;&eacute;galit&eacute; des sexes,
	Utilisation de donn&eacute;es pour &eacute;liminer biais et pr&eacute;jug&eacute;s,
	Mise en &oelig;uvre de politiques d&#39;&eacute;quit&eacute; entre les sexes,&nbsp;
	&Eacute;tudes de cas et best practices.


Rejoignez-nous pour un webinaire interactif o&ugrave; vous pourrez poser vos questions et &eacute;changer !

Inscrivez-vous d&egrave;s maintenant ! Ce webinaire est destin&eacute; aux directeurs des ressources humaines, aux responsables RH, charg&eacute;s de recrutement&nbsp;et aux responsables ESG souhaitant faire progresser l&#39;&eacute;galit&eacute; entre les sexes dans leur entreprise.

La conciergerie médicale des entreprises au service de la santé des collaborateurs

Concilio

Ce webinar explorera les d&eacute;fis auxquels sont confront&eacute;es les entreprises en mati&egrave;re d&#39;acc&egrave;s aux soins de sant&eacute; dans les zones touch&eacute;es par les d&eacute;serts m&eacute;dicaux.

Alors que de nombreuses r&eacute;gions font face &agrave; une p&eacute;nurie de professionnels de la sant&eacute;, les entreprises se retrouvent souvent &agrave; devoir trouver des solutions innovantes pour garantir le bien-&ecirc;tre de leurs salari&eacute;s.

Au programme,&nbsp;des experts du secteur de la sant&eacute;, des repr&eacute;sentants d&#39;entreprises et des professionnels des ressources humaines partageront leurs connaissances et exp&eacute;riences pour aborder cette probl&eacute;matique majeure.

Intervenants :

H&eacute;l&egrave;ne Dereumaux, Health &amp; Wellbeing Manager, MARTELL,&nbsp;filiale de prestige de Pernod Ricard, leader&nbsp;mondial sur&nbsp;le march&eacute; des vins et spiritueux

Jessica Lauthier, Directrice et fondatrice, La PAC, soci&eacute;t&eacute; d&rsquo;exploitation de la R&eacute;sidence de l&rsquo;Arsenal Royal

Eric Ricalens, M&eacute;decin g&eacute;n&eacute;raliste urgentiste, consultant m&eacute;dical chez CONCILIO&nbsp;et sp&eacute;cialiste de la probl&eacute;matique des d&eacute;serts m&eacute;dicaux

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Santé et bien-être au travail : comment les entreprises font face au défi des Déserts Médicaux ?

Gestion des effectifs | Optimiser l’expérience professionnelle et la productivité afin d’augmenter la rentabilité, la satisfaction des collaborateurs et des clients.

ATOSS Software

Dans un monde o&ugrave; l&#39;argent n&#39;est plus la principale motivation des employ&eacute;s, l&#39;optimisation de l&#39;exp&eacute;rience collaborateur est un avantage concurrentiel cl&eacute; pour les entreprises.&nbsp;

40 % des travailleurs sont d&eacute;j&agrave; &agrave; la recherche de nouvelles options professionnelles. C&#39;est pourquoi la fid&eacute;lisation des collaborateurs devient d&eacute;cisive pour le succ&egrave;s de votre entreprise, afin de vous &eacute;tablir en tant que gagnant dans la p&eacute;nurie de personnel qualifi&eacute; qui s&#39;aggrave.

Vous d&eacute;couvrirez :&nbsp;


	Repenser les avantages sociaux avec des horaires de travail flexibles
	Permettre la cogestion gr&acirc;ce &agrave; des bourses d&#39;&eacute;change automatis&eacute;es
	&Eacute;viter les heures suppl&eacute;mentaires et les compenser &agrave; temps



	R&eacute;pondre activement aux souhaits des collaborateurs et r&eacute;duire ainsi le taux de rotation du personnel
	Proposer des mod&egrave;les d&#39;&eacute;quipes flexibles pour la diversit&eacute; du recrutement et du personnel
	Utiliser les rapports en appuyant sur un bouton pour se concentrer davantage sur les collaborateurs


12 mesures pour fidéliser vos talents dans un contexte de pénurie

Le secteur de la logistique est en pleine &eacute;bullition.&nbsp;Le recrutement, la formation, la r&eacute;glementation, la RSE, l&#39;essor du digital et l&#39;IA, bousculent les strat&eacute;gies RH du secteur.

Pour percevoir ces &eacute;volutions et l&rsquo;impact qu&rsquo;elles ont sur les salari&eacute;s, Great Place To Work&reg; a interrog&eacute;&nbsp;4 000 actifs fran&ccedil;ais&nbsp;sur leur perception du travail en termes de sant&eacute; mentale, inclusion des seniors, &eacute;galit&eacute; professionnelle, IA...

D&eacute;couvrez lors de ce webinaire quelles sont les&nbsp;tendances qui se d&eacute;gagent sp&eacute;cifiquement chez les salari&eacute;s de la logistique&nbsp;et quelles strat&eacute;gies adopter pour y r&eacute;pondre.&nbsp;

T&eacute;moignage de G&eacute;raldine Righetti, DRH&nbsp;chez Skipper.

Au plaisir de partager ce moment avec vous et de r&eacute;pondre &agrave; toutes vos questions.

Quelles sont les attentes des salariés du secteur de la logistique en 2024 ?

Expert management et soft skills  |  Formation e-learning et présentiel  |  Nous accompagnons la montée en compétences de vos équipes !

Gymnase du Management

Le feedback&nbsp;: tout le monde sait ce que c&rsquo;est, mais qui en fait vraiment&nbsp;?

&laquo;&nbsp;Vraiment,&nbsp;&raquo; c&rsquo;est-&agrave;-dire formuler de fa&ccedil;on factuelle, objective, ce qui fonctionne ou ne fonctionne pas dans la contribution d&rsquo;un collaborateur ou de l&rsquo;&eacute;quipe, dans la relation.

DG, DRH, responsables formation&nbsp;: vous militez pour ancrer une culture du feedback dans votre entreprise. Entre formations, coachings, ateliers, vous investissez du temps et de l&rsquo;argent dans des dispositifs vari&eacute;s, d&eacute;di&eacute;s au renforcement des bonnes pratiques du feedback.

Sans aucun doute, vos &eacute;quipes sont form&eacute;es, inform&eacute;es, encourag&eacute;es.

Pourtant, votre constat, sur le terrain, est mitig&eacute; : dysfonctionnements, situations tendues qui tournent en boucle, enqu&ecirc;tes qualit&eacute; de vie qui d&eacute;noncent un &laquo;&nbsp;manque de transparence&nbsp;et/ou de reconnaissance&nbsp;&raquo;, performance collective qui ne r&eacute;pond pas &agrave; l&rsquo;attendu, faute de coh&eacute;sion, d&rsquo;envie de travailler ensemble&hellip;

Au cours de ce webinaire, nous allons voir pourquoi, malgr&eacute; les actions d&eacute;ploy&eacute;es pour imposer le feedback comme pratique essentielle dans l&rsquo;entreprise, malgr&eacute; les attentes des salari&eacute;s et des managers eux-m&ecirc;mes&hellip; il est si peu pratiqu&eacute;&nbsp;et comment renverser ces blocages.

Nous formons plus de 3 000 managers par an&nbsp;et sommes en prise directe avec la r&eacute;alit&eacute; du terrain : leurs t&eacute;moignages nous permettent d&rsquo;&eacute;tablir des hypoth&egrave;ses, et aussi des pistes d&rsquo;actions que nous partageons avec vous dans ce webinaire.

➡️ Objectifs du webinaire :


	Donner un &eacute;clairage aux RH sur les freins &agrave; l&rsquo;&eacute;gard du feedback, leurs cons&eacute;quences.
	
	Proposer des pistes, inspir&eacute;es de la th&eacute;orie du Nudge, pour cr&eacute;er un terrain stimulant les feedbacks multidirectionnels (managers-collaborateurs mais aussi collaborateurs-managers, coll&egrave;gues entre eux...).
	


Certains d&rsquo;entre vous animent aussi des &eacute;quipes ? Vous pouvez tout &agrave; fait suivre ce webinaire avec une double casquette : managers&nbsp;et&nbsp;N+1 ou RH qui les accompagnez.

Dans cet atelier, nous &eacute;changerons autour des :


	&Eacute;carts de perception &agrave; l&rsquo;&eacute;gard du feedback&nbsp;: managers vs collaborateurs
	Principales barri&egrave;res psychologiques (mais pas seulement&nbsp;!) au feedback
	Pistes pour surmonter ces barri&egrave;res et embarquer les collaborateurs/managers pour qu&rsquo;ils passent &agrave; l&rsquo;action.


Nous voulons cet atelier le plus vivant possible :

🔎&nbsp;&Eacute;tude&nbsp;de cas terrain
🎬&nbsp;Illustration vid&eacute;o
📢&nbsp;Sondages
💬&nbsp;&Eacute;changes via le tchat

La peur du feedback : comment dépasser les barrières psychologiques ?

Great Place To Work&reg; a interrog&eacute; 4 000 actifs fran&ccedil;ais sur leur perception du travail.

Parmi l&rsquo;ensemble des questions, les salari&eacute;s du transport et de la mobilit&eacute; ont indiqu&eacute; clairement que la transformation plus responsable&nbsp;figurait dans le top 3 des priorit&eacute;s du secteur.

Un d&eacute;calage existe toutefois entre cette affirmation et les r&eacute;alit&eacute;s actuelles car seulement 44% d&#39;entre eux disent que leur organisation d&eacute;ploie une politique RSE qui r&eacute;pond aux enjeux du secteur.

D&eacute;couvrez l&rsquo;ensemble des chiffres cl&eacute;s de l&rsquo;enqu&ecirc;te lors de ce webinaire d&eacute;di&eacute;.

Au plaisir de partager ce moment avec vous et de r&eacute;pondre &agrave; toutes vos questions.

Secteur du transport et de la mobilité : quelle est la perception des salariés sur leur travail ?

Production, hébergement et diffusion de vos contenus 🎧

Saooti 🎙️Podcast et Webradio 🎙️

L&#39;audio digital, favori des strat&eacute;gies de communication interne, se voit comme un outil capable de transmettre l&#39;information facilement en parall&egrave;le d&#39;autres t&acirc;ches. Et si &eacute;couter la radio ou le podcast de son entreprise&nbsp;permettait de transmettre des informations cl&eacute;s ou simplement d&#39;am&eacute;liorer la coh&eacute;sion et le sentiment d&#39;appartenance ?

Sa capacit&eacute; &agrave; transmettre des messages de mani&egrave;re personnelle et authentique favorise un sentiment de proximit&eacute; et d&#39;inclusion, essentiel pour renforcer la coh&eacute;sion d&#39;&eacute;quipe. En offrant une alternative flexible aux communications &eacute;crites, l&#39;audio digital favorise &eacute;galement l&#39;engagement des collaborateurs en permettant une consommation de contenu plus immersive et dynamique.

L&#39;audio digital est un puissant canal quels que soient vos objectifs :&nbsp;


	renforcer le sentiment d&#39;appartenance
	cr&eacute;er la rencontre et le lien entre collaborateurs
	favoriser la coh&eacute;sion et la coop&eacute;ration
	accompagner le changement
	pr&eacute;senter des plans de transformation
	dynamiser vos espaces de vente


Dans ce webinar, nous vous pr&eacute;senterons pourquoi certains de nos clients ont choisi l&#39;audio digital pour renforcer leur strat&eacute;gie de communication interne et quels &eacute;taients leurs objectifs.

Sylvain Grenier, Charg&eacute; de communication au Cr&eacute;dit Agricole Centre France, prendra aussi la parole&nbsp;dans ce webinar pour apporter son t&eacute;moignage et expliquer&nbsp;comment l&#39;audio digital a trouv&eacute; sa place au sein de la strat&eacute;gie RH de la Caisse R&eacute;gionale Centre France.




Pour le Cr&eacute;dit Agricole Centre France, l&#39;objectif&nbsp;&eacute;tait clair, rassembler les collaborateurs r&eacute;partis dans toutes les agences de la Caisse R&eacute;gionale Centre France. D&eacute;couvrez de quelle mani&egrave;re !

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Secteur du transport et de la mobilité : quelle est la perception des salariés sur leur travail ?

Communication interne : comment le podcast et la webradio s'imposent-ils ?