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Comment la Technologie RH peut créer un environnement plus équitable et inclusif pour vos collaborateurs ?

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Diversité culturelle et inclusion : comment bien communiquer pour bien travailler tous ensemble ?

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Le Clair-Obscur de la Fonction Rémunération : Gestion des Paradoxes

Optimisez votre conversion : nous appliquons les principes du e-commerce au recrutement, ainsi vous donnez aux candidats l'envie de vous rejoindre !

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Quand avez-vous r&eacute;serv&eacute; un h&ocirc;tel pour la derni&egrave;re fois sans consulter les avis ?

D&eacute;couvrez le pouvoir du feedback comme jamais auparavant. R&eacute;coltez les insights, repensez vos strat&eacute;gies, et attirez les meilleurs talents. Pr&ecirc;t &agrave; transformer les retours en moteur de performance et d&#39;attraction ? Rejoignez-nous pour une plong&eacute;e immersive dans l&#39;univers du feedback !

Au programme :


	La strat&eacute;gie de r&eacute;colte des retours : Quelles m&eacute;thodes adopter pour obtenir des feedbacks pr&eacute;cieux ?
	La r&eacute;flexion strat&eacute;gique : Comment repenser vos processus pour int&eacute;grer efficacement le feedback ?
	L&#39;attractivit&eacute; de votre marque employeur : Comment utiliser le feedback pour attirer les meilleurs talents ?
	&Eacute;tudes de cas et meilleures pratiques : Des exemples concrets et des conseils pour mettre en &oelig;uvre une culture de feedback efficace.


Ne manquez pas cette opportunit&eacute; de d&eacute;couvrir comment faire du feedback votre meilleur alli&eacute; dans la construction d&#39;une entreprise performante et attractive !

Marque employeur : comment le feedback permet de mieux attirer et fidéliser vos talents

Conseil, accompagnement & solutions en faveur de la QVCT

Groupe JLO

La mise en place d&#39;une politique QVCT (Qualit&eacute; de Vie et Conditions de Travail) est aujourd&rsquo;hui une d&eacute;marche indispensable pour renforcer la marque employeur afin d&rsquo;attirer, fid&eacute;liser et motiver les talents.

Favoriser la diversit&eacute; et lutter contre les discriminations, pr&eacute;server sa sant&eacute; psychologique et physique, se sentir soutenu et accompagn&eacute; en cas de difficult&eacute;&hellip;les aspirations de salari&eacute;s &eacute;voluent&nbsp;: ils cherchent &agrave; donner du sens au travail et optimiser le temps qui lui est consacr&eacute;.

Mais alors comment concilier les aspirations des collaborateurs avec les besoins de l&rsquo;organisation ? Quelles soutions mettre place pour prendre le &laquo;&nbsp;pouls&nbsp;&raquo; dans votre entreprise&nbsp;?

Fort de ses 19 ann&eacute;es en expertise-conseil RH, et pr&eacute;curseur de solutions digitales RH, le Groupe JLO vous propose un &eacute;clairage sur les bonnes pratiques en mati&egrave;re de QVCT.

Anim&eacute; par notre collectif d&rsquo;experts, leurs regards crois&eacute;s seront&nbsp;enrichis&nbsp;de retours d&rsquo;exp&eacute;riences, bas&eacute;s sur des besoins identifi&eacute;s et des difficult&eacute;s rencontr&eacute;es, afin que tous nous coconstruisions ensemble #lavieautravailenmieux !

Démarche QVCT : guide pratique pour renforcer votre Marque Employeur

Répondez à vos obligations légales RH en quelques clics (Entretiens, BDESE, Index...) . Automatisez et digitalisez votre pilotage RH.

QuickMS

Votre structure a plus de 50 collaborateurs, et vous devez mettre en place votre BDESE ?
Ne vous inqui&eacute;tez plus, nous avons la solution pour vous !

Rejoignez-nous lors de notre prochain webinar o&ugrave; vous d&eacute;couvrirez tout ce que vous devez savoir :

1/ Le contenu &nbsp;de la BDESE - les rubriques obligatoires

2/ Les risques en cas de manquement

3/ Les diff&eacute;rents moyens pour la mettre en place&nbsp;- cas pratique avec la solution GrafiQ

Et ce n&#39;est pas tout, en participant, vous b&eacute;n&eacute;ficiez &eacute;galement de mod&egrave;les de BDESE pr&ecirc;ts &agrave; l&#39;emploi.

Ne manquez pas cette opportunit&eacute; unique de vous faciliter la vie tout en assurant la conformit&eacute; de votre structure.

Vous nous rejoignez ? On a h&acirc;te.&nbsp;

Comment mettre en place votre BDESE simplement ?

Great Place To Work&reg; France vous invite au webinar&nbsp;Get Certified.&nbsp;Une bonne occasion pour aborder diff&eacute;rents sujets :


	La m&eacute;thodologie Great Place To Work&reg;
	Comment obtenir la certification ?
	Avantages du programme de certification
	T&eacute;moignage d&#39;une entreprise certifi&eacute;e Great Place To Work&reg;
	Questions &amp; r&eacute;ponses


Au plaisir de partager ce moment avec vous et de r&eacute;pondre &agrave; toutes vos questions.

Si vous ne parvenez pas &agrave; vous inscrire, veuillez nous contacter.

L&rsquo;&eacute;quipe Great Place To Work&reg; France

Boostez votre marque employeur grâce à la labellisation Great Place To Work® !

En France, 2 millions de familles sont monoparentales, et dans 82% des cas, c&rsquo;est la m&egrave;re qui &eacute;l&egrave;ve seule son ou ses enfants.

En partenariat avec le Fonds de dotation Femmes et Avenirs, l&rsquo;association Tous Tes Possibles travaille &agrave; l&rsquo;insertion et l&rsquo;emploi des parents actifs assurant seuls les responsabilit&eacute;s familiales.

Nous proposons donc un webinaire revenant sur


	la r&eacute;alit&eacute; des freins rencontr&eacute;s par les b&eacute;n&eacute;ficiaires
	les besoins et contraintes c&ocirc;t&eacute; employeurs
	les solutions qui existent d&eacute;j&agrave; et celles que l&rsquo;on peut facilement mettre en place pour favoriser l&rsquo;employabilit&eacute; des parents en situation de monoparentalit&eacute;


Rejoignez nous pour &eacute;voquer ensemble ce sujet qui touche s&ucirc;rement vos employ&eacute;.e.s ainsi que les talents que vous pourriez recruter&nbsp;!

Employer des parents seuls : faire rimer monoparentalité et employabilité

Construire une société meilleure en aidant les organisations à devenir des great places to work pour tous.

Great Place To Work France

La transformation num&eacute;rique, le recrutement, la s&eacute;curit&eacute; des donn&eacute;es, la RSE, l&#39;essor du digital et l&#39;IA, bousculent les strat&eacute;gies RH des m&eacute;tiers de l&#39;informatique.

Pour percevoir ces &eacute;volutions et l&rsquo;impact qu&rsquo;elles ont sur les salari&eacute;s, Great Place To Work&reg; a interrog&eacute; 4 000 actifs fran&ccedil;ais sur leur perception du travail en termes de sant&eacute; mentale, inclusion des seniors, &eacute;galit&eacute; professionnelle, IA...

D&eacute;couvrez lors de ce webinaire quelles sont les tendances qui se d&eacute;gagent sp&eacute;cifiquement chez les salari&eacute;s dans l&#39;informatique&nbsp;et quelles strat&eacute;gies adopter pour y r&eacute;pondre.&nbsp;

Au plaisir de partager ce moment avec vous et de r&eacute;pondre &agrave; toutes vos questions.

Quelles sont les attentes RH des métiers de l'informatique en 2024 ?

Transformer une contrainte en opportunité !

Politique Handicap inclusive by Atout-caP

L&#39;obligation d&#39;emploi de TH impose &agrave; toutes les entreprises de plus de 20 salari&eacute;s de compter 6% de TH dans leur effectif. Quand on met en oeuvre une v&eacute;ritable politique handicap durable pour atteindre cette obligation et r&eacute;duire sa contribution Agefiph, la sensibilisation est un des axes fondamentaux &agrave; mettre en place, avant m&ecirc;me de recruter par exemple.
&nbsp;&nbsp; - Pourquoi, quels sont les objectifs d&#39;une sensibilisation efficace ?
&nbsp;&nbsp; - Quand : toute l&#39;ann&eacute;e, vraiment ? Comment rythmer l&#39;ann&eacute;e ?
&nbsp;&nbsp; - D&eacute;couvrir les sensibilisations impactantes qui fonctionnent
&nbsp;

&nbsp;

Handicaps en entreprise : sensibiliser efficacement.

Harmonie Mutuelle vous accompagne au quotidien, et dans tous les moments importants de votre vie avec des solutions Prévention - Santé -  Prévoyance

Harmonie Mutuelle

Rejoignez-nous pour une &eacute;mission de d&eacute;cryptage avec nos experts.

Hausse record de l&rsquo;absent&eacute;isme, &eacute;volution du rapport au travail, turnover acc&eacute;l&eacute;r&eacute;&hellip;la question de l&rsquo;attractivit&eacute; et de l&rsquo;engagement des salari&eacute;s &agrave; l&rsquo;entreprise est aujourd&rsquo;hui l&rsquo;un des d&eacute;fis RH majeurs&nbsp;! Et alors m&ecirc;me que les pr&eacute;occupations sociales li&eacute;es au niveau de vie s&rsquo;amplifient, le paysage r&eacute;glementaire &eacute;volue et fait du partage de la valeur&nbsp;un atout indispensable des employeurs.


	Quelles sont vraiment les attentes des collaborateurs&nbsp;?
	Quel est l&rsquo;impact de la nouvelle loi sur le partage de la valeur ?
	Comment, quelle que soit la taille de votre entreprise, exploiter le potentiel de l&rsquo;&eacute;pargne salariale et retraite&nbsp;?
	Quels sont les bons r&eacute;flexes&nbsp;? Et les pi&egrave;ges &agrave; &eacute;viter&nbsp;?


En partenariat avec Culture RH, Harmonie Mutuelle vous propose le regard et les conseils exclusifs de nos invit&eacute;s et experts.


	Virginie Ardouin &ndash; Consultante Culture RH&nbsp;et DRH.
	Catherine Prad&egrave;re &ndash; Directrice ex&eacute;cutive Grand Sud - Harmonie Mutuelle.
	Jean-Luc Rolland&nbsp;&ndash;&nbsp;Expert Epargne Salariale Groupe Vyv.
	Christophe Audelan &ndash;&nbsp;Secr&eacute;taire G&eacute;n&eacute;ral - Airparif.


Engagement des salariés dans les TPE / PME : comment l'épargne salariale et retraite peut répondre à ces défis ?

L'Epargne Salariale et Retraite, une opportunité pour répondre aux enjeux des RH & des Dirigeants

Malakoff Humanis

Nos experts vous donnent RDV pour un &eacute;clairage complet sur la loi partage de la valeur.

Pour beaucoup de nos entreprises clientes, l&#39;attractivit&eacute; de leur marque employeur est aujourd&#39;hui une priorit&eacute; :

Engagement des salari&eacute;s, recrutement &amp; fid&eacute;lisation des talents, &eacute;volution du rapport au travail, sont aujourd&#39;hui des d&eacute;fis majeurs.

Face &agrave; ces d&eacute;fis, la r&eacute;glementation &eacute;volue, et fait de la loi sur partage de la valeur une opportunit&eacute; &agrave; saisir pour les dirigeants et les RH :


	Quels sont impacts de la nouvelle loi sur le partage de la valeur pour votre entreprise ?
	L&#39; Epargne Salariale et Retraite : des dispositifs accessibles &agrave; tous et qui r&eacute;pondent aux aspirations des salari&eacute;s.
	Quels avantages et b&eacute;n&eacute;fices pour l&#39;entreprise, le dirigeant, les salari&eacute;s ?
	Zoom sur le cadre social et une fiscalit&eacute; attrayante sans &eacute;quivalent.
	Comment faire le bon choix ?&nbsp;


Malakoff Humanis se mobilise pour vous informer, vous accompagner et r&eacute;pondre &agrave; toutes vos questions :

◾ Zoran Velkoski - Expert en Epargne Salariale Epsens.

◾ Jeremy Claparede - Expert en Epargne Retraite Malakoff Humanis.

◾ Vincent Touraine - Business News Journalist.

Attirer, motiver & fidéliser les salariés avec l'épargne salariale et retraite

&Ecirc;tes-vous pr&ecirc;ts &agrave; am&eacute;liorer vos tableaux de bord RH ?&nbsp;

Lors de webinar, vous d&eacute;couvrirez 5&nbsp;conseils simples et faciles &agrave; mettre en pratique pour faire de vos tableaux de bord RH&nbsp;des merveilles.

Pourquoi ?
Parceque nous sommes convaincus que vos donn&eacute;es RH parlent et qu&#39;elles m&eacute;ritent la meilleure mise en avant possible.

Ce que vous d&eacute;couvrirez en plus des conseils :


	Les fondamentaux pour une vision claire de vos donn&eacute;es RH.
	Des recommandations concr&egrave;tes pour un reporting RH efficace.
	Comment vous pouvez automatiser votre reporting avec GrafiQ.
	Une session de Questions-R&eacute;ponses pour des conseils personnalis&eacute;s.


Comme d&#39;habitude, on se retrouve pendant 45 min. 30 minutes de pr&eacute;sentation &amp; 15 minutes de questions/r&eacute;ponses.

Vous nous rejoignez ? On a h&acirc;te.&nbsp;

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